Στην αρχή, η δουλειά του διευθυντή της επιχείρησής μας ήταν να επιθεωρεί προϊόντα για ξένες μάρκες.Μετά από 3 χρόνια εμπειρίας τεκμηρίωσης και εμπειρία επιθεώρησης ποιότητας, έχουμε πολύ οικεία γνώση των παραγγελιών εξωτερικού εμπορίου και γνωρίζουμε επίσης τις απαιτήσεις και τις δημοφιλείς τάσεις κάθε χώρας.Από τότε, υπάρχουν όλο και περισσότεροι αγοραστές επωνυμίας, και έχουμε κάνει RI το ένα μετά το άλλο.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix και πολλά άλλα... .
Αργότερα, αρχίσαμε σταδιακά να χτίζουμε συνεργεία και διαχείριση σύμφωνα με τις ανάγκες των πελατών.
Η διαφορά μας είναι ότι λέμε μόνο αυτό που είμαστε σίγουροι ότι κάνουμε.Για παράδειγμα, όταν προσπαθούν να κάνουν RPET, πολλά μεγάλα εργοστάσια αρνούνται να δοκιμάσουν πολλές μάρκες επειδή τους ενοχλούν, επειδή τα λειαντικά του RPET είναι στην πραγματικότητα διαφορετικά από τα συνηθισμένα λειαντικά μας AS και TRITAN.Ναι, η ταχύτητα ροής είναι διαφορετική και η πίεση και η ταχύτητα χύτευσης του μηχανήματος είναι διαφορετικές, γεγονός που καθορίζει ότι πρέπει να κάνουμε εκατοντάδες δοκιμές και στη συνέχεια να εξαλείψουμε όλα τα είδη προβλημάτων που επηρεάζουν τα καλά προϊόντα ένα προς ένα.Αφού ο πελάτης εμπιστευόταν πάντα και μας έδωσε αρκετό χρόνο για να μας δώσει εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη.Τελικά, αποστέλλεται η μάρκα Lipton, η πρώτη παραγγελία.Παρόλο που το ποσοστό σκραπ κατάπιε τα κέρδη, και πάλι δεν το έβαλε κάτω.Μετά από 1 μήνα, 2 μήνες, 5 μήνες, 1 χρόνο και 2 χρόνια, σήμερα είναι ο τέταρτος χρόνος που κάνουμε RPET.Χρησιμοποιήσαμε ρομπότ πλήρως αυτόματο εξοπλισμό χωρίς γρατσουνιές για να μειώσουμε τη χύτευση με έγχυση για να φυσήξει μπουκάλια.Επειδή το ίδιο το πλαστικό κύπελλο είναι επιρρεπές στο κλείσιμο, επιμένουμε να μειώσουμε την τριβή από το μηχάνημα στη γραμμή συσκευασίας όσο το δυνατόν περισσότερο για να διασφαλίσουμε ότι θα είναι τόσο κρυστάλλινο όσο βγαίνει το νέο μηχάνημα.Αυτή είναι η αλήθεια.Το RPET και το γυαλί μας συνδυάζονται και η φωτεινότητα είναι πιο φωτεινή και πιο διαφανής.Οι μάρκες έχουν δίκιο.Υπάρχει επίσης όλο και περισσότερη αυτοπεποίθηση.
Η διοίκησή μας είναι η εξέλιξη που βοηθά τους υπαλλήλους να αναπτύξουν προσωπικές ικανότητες, την εξέλιξη της γνώσης και την εξέλιξη των αρχών.Λόγω της χαμηλής κουλτούρας τους, η αποδοχή της γνώσης από τους υπαλλήλους πρώτης γραμμής είναι στην πραγματικότητα άνιση, επομένως ίσως χρειαστεί να έρθουμε σε επαφή με τη θέσπιση απλών αρχών για την εκπαίδευση των εργαζομένων, όπως ποιο επίπεδο είναι αποδεκτό, άρα, ποιο επίπεδο δεν είναι, αντί βασιζόμενοι στις οδηγίες των ανωτέρων μας, ελπίζουμε ότι κάθε εργοστάσιό μας Yashan έχει μια κοινή αρχή, ώστε η δύναμή μας να μπορεί να αντισταθεί σε μεγαλύτερες προκλήσεις.
Ώρα δημοσίευσης: 01-11-2022